CCNL 2022-24, aumenti, buoni pasto e smart working per dipendenti "funzioni centrali dello Stato". Novità applicabili anche a docenti e ATA? Pacifico: "no a dipendenti di serie A e di serie B"

"A partire da marzo, NoiPA applicherà sui cedolini gli adeguamenti retributivi previsti dal Contratto Collettivo..."

A partire da marzo, NoiPA applicherà sui cedolini gli adeguamenti retributivi previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2022-2024 del comparto Funzioni Centrali. 

Il rinnovo del contratto, sottoscritto in via definitiva il 27 gennaio 2025 interessa oltre 190 mila dipendenti di ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici.

L’adeguamento dei tabellari stipendiali sarà visibile nell’emissione ordinaria, quindi sul cedolino mensile di marzo; il pagamento degli arretrati avverrà, invece, tramite un'emissione speciale, con esigibilità entro il mese di marzo stesso.

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A seguito di tale firma, dal giorno successivo, il contratto può entrare definitivamente in vigore ed esplicherà i suoi effetti nei confronti di tutti i dipendenti rientranti nel comparto delle Funzioni Centrali.

Gli elementi maggiormente caratterizzanti sono i seguenti:

a) interventi volti a agevolare l’attuazione del nuovo sistema di classificazione del personale. Sul punto si segnala, ad esempio, il rafforzamento del sistema di incarichi di posizione organizzativa e professionale, volto a valorizzare le competenze professionali dei lavoratori ed allo stesso tempo prevede un riconoscimento stabile a coloro cui per almeno 8 anni sia stato affidato un incarico di posizione organizzativa;

b) miglioramenti nella regolamentazione del lavoro a distanza anche mediante un possibile ampliamento delle giornate svolte in tale modalità per i lavoratori che abbiano particolari esigenze di salute o necessità di assistere familiari disabili;

c) possibilità di erogazione del buono pasto anche nelle giornate di lavoro svolte in modalità agile;

d) un ulteriore sviluppo degli istituti di partecipazione sindacale, quale segnale della volontà delle parti di mantenere un dialogo costruttivo e collaborativo tra Amministrazioni e Organizzazioni sindacali;

e) possibilità, in via sperimentale e garantendo comunque qualità e livello dei servizi resi all’utenza, di poter articolare l’orario di lavoro di 36 ore settimanali su quattro giorni, previa adesione volontaria da parte dei lavoratori;

e) rivisitazione di alcuni istituti normo-economici previsti dal precedente CCNL, che ha portato all’ampliamento delle ore di permesso per espletamento di visite, terapie o prestazioni diagnostiche, ai dipendenti con più di 60 anni di età;

f) previsione, in linea con gli indirizzi normativi europei e nazionali, di una nuova clausola sull’ “Age management”, con l’introduzione di strumenti organizzativi atti a valorizzare i punti di forza delle diverse generazioni presenti nelle amministrazioni, affrontare l’invecchiamento della forza lavoro, gestire il prolungamento della vita lavorativa e promuovere le pari opportunità fra lavoratori di diverse fasce di età.

In materia di trattamento economico, l’accordo riconosce ai dipendenti un incremento stipendiale medio di circa 165 euro per 13 mensilità.

Novità derivanti dal CCNL del comparto "Funzioni centrali" saranno estese al comparto "Istruzione e Ricerca"?

Sarebbe giusto ed auspicabile che i lavoratori a tempo indeterminato e determinato abbiano le medesime garanzie e i medesimi trattamenti nei vari comparti. Quindi anche per docenti e ATA della scuola italiana si profilano, in via di principio, miglioramenti contrattuali come l'erogazione di buoni pasto, smart working ( quando possibile ) settimana corta e aumenti stipendiali. Anche perché come ha dichiarato il presidente di Anief, Marcello Pacifico, “non possiamo avere dipendenti pubblici di serie A e altri di serie B.