Scuola, INDENNITÁ DI TRASFERTA per tutti i lavoratori fuori sede:l’importo dovrebbe essere fino a 1.000 euro per circa 200mila dipendenti. ANIEF: "Rischiamo di avere sempre più cattedre vuote al Nord"

"Lo dichiara Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, chiedendo una indennità di trasferta per tutti i lavoratori fuori sede della scuola: la richiesta verrà..."

“Al personale docente della scuola in servizio lontano dal domicilio, i cosiddetti ‘fuori sede’, va assegnata una indennità di trasferta. Il problema è chiaro: ogni anno migliaia di posti vacanti restano scoperti, perché i docenti non possono permettersi di trasferirsi, dato che il costo della vita assorbe interamente lo stipendio. È una questione di giustizia salariale che si riflette sulla didattica: se il governo non interviene, rischiamo di avere sempre più cattedre vuote al Nord non per mancanza di insegnanti, ma per l’impossibilità di coprire le spese di trasferimento”.

Lo dichiara Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, chiedendo una indennità di trasferta per tutti i lavoratori fuori sede della scuola: la richiesta verrà proposta anche all’Aran, il prossimo 26 marzo, in occasione del secondo incontro con la parte pubblica per il rinnovo del CCNL 2022-2024.

A questo proposito, ben vengano, quindi, le iniziative tese a portare “dignità e decoro alla figura dell’insegnante” anche attraverso “il progetto di un ‘piano casa’ per i docenti”, come dichiarato anche dal Ministro dell’Istruzione e del Merito Giuseppe Valditara.

“Gli stipendi docenti e Ata – ricorda Pacifico - hanno un potere di acquisto limitato, negli ultimi anni hanno perso 6 mila euro rispetto a quelli dei lavoratori pubblici di altri ministeri: introdurre un’indennità di trasferta per lavoratori scuola fuori sede sarebbe un’operazione intelligente e di rispetto verso dei dipendenti pubblici che meritano più rispetto per il lavoro che svolgono”.

“Secondo il nostro Ufficio Studi sarebbe possibile prevedere tale indennità anche all’interno del Contratto collettivo nazionale di lavoro: l’importo dovrebbe essere fino a 1.000 euro per circa 200mila dipendenti e si potrebbero utilizzare i 182.524.809 milioni stanziati per la continuità didattica assieme ad altre economie pubbliche.

Si tratterebbe – conclude il sindacalista autonomo – di un ristoro minimo come già previsto per il personale che lavora nelle piccole isole grazie a un emendamento chiesto dalla nostra organizzazione”.

L’Anief ritiene che sia possibile finanziare l’indennità di trasferta per i dipendenti della scuola fuori sede utilizzando non solo i 152.524.808 milioni già stanziati per la continuità didattica (Legge 118/2024), ma anche i 30 milioni già previsti nel CCNI dalla Legge 205/2017 (art. 1, cc. 592-593bis) e i 3 milioni per il bonus isole (art. 1, c. 770 Legge 234/2021. In questo modo potrebbero essere erogati fino a mille euro per 200mila lavoratori fuori sede come welfare (Legge 207/2024, art. 1, cc. 124-125) piuttosto che legarli alle domande di mobilità o alla permanenza nella stessa sede di servizio.

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LE ELEZIONI RSU DI APRILE 2025

Per raggiungere questo e altri obiettivi, il giovane sindacato ha bisogno di maggiore forza ai tavoli delle trattative: per questo motivo invia un appello a tutti i lavoratori della scuola perché procedano con la loro candidatura alle prossime elezioni Rsu di metà aprile 2025 nella lista Anief. Il personale Ata e docente si può candidare con fino al prossimo 14 marzo.

COME CANDIDARSI

Per candidarsi, collegarsi al seguente link: https://anief.org/rsutas/candidati-rsu-anief

LE PIATTAFORME

In vista del rinnovo delle Rsu dei comparti Istruzione e Ricerca, il sindacato Anief ha predisposto una nuova piattaforma politico sindacale contenente gli obiettivi da raggiungere attraverso la contrattazione con la parte pubblica. L’azione del giovane sindacato si svilupperà per raggiungere la parità di trattamento giuridica ed economica tra personale precario e di ruolo, l’allineamento degli stipendi all'inflazione e alla media europea, l’introduzione di una indennità di sede, di incarico a tempo determinato, di burnout, di continuità su posti di sostegno.

L’Anief insisterà anche per l’eliminazione dei vincoli alla mobilità e assegnazioni provvisorie, trasferimenti sul 100% dei posti, il riscatto gratuito degli anni di formazione universitaria e finestra in uscita a 63 per la pensione di vecchiaia, la revisione dei gradoni di anzianità (con aumenti ogni 4 anni) e armonizzazione tra gradi e ordini differenti. Inoltre, l’organizzazione sindacale autonoma punterà all’aumento della retribuzione del lavoro straordinario, all’allineamento dei livelli professionali del personale ATA e riconoscimento ad EQ della dirigenza amministrativa con RIA, alla valorizzazione del middle management e delle figure di sistema, allo stanziamento di risorse aggiuntive per l'istruzione, abolizione trattenuta TFR e adesione volontaria al fondo Espero.

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di VALENTINA TROPEA